近日，陈怀超教授和硕士生梁晨等合作的论文《组织特征和制度距离对在华外资企业社会责任绩效的影响——基于fsQCA和NCA方法的研究》被《管理评论》录用，该期刊是国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A类期刊。
文章以52家在华外资企业为研究对象，采用fsQCA和NCA方法，从组态视角探讨了组织特征（企业规模、企业盈利能力和在华运营经验）和制度距离（管制距离、规范距离和认知距离）方面的6个前因变量与在华外资企业社会责任绩效的关系。研究结果表明，首先，单个因素都不是产生在华外资企业高/非高社会责任绩效的必要条件，但认知距离作用突出。其次，产生在华外资企业高社会责任绩效的路径有5条，其中存在两组二阶等价组态，可得出3种类型。最后，产生在华外资企业非高社会责任绩效的路径有3条，且与高社会责任绩效的驱动机制呈现非对称关系。
该研究工作得到了国家社会科学基金一般项目的资助。
《管理评论》是中国科学院大学主办的学术月刊，系国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A类期刊，CSSCI）来源期刊。
【作者简介】
陈怀超：博士，永利集团304am登录教授、博士生导师，主要研究领域包括创新管理、国际商务管理和企业社会责任。
梁晨：永利集团304am登录硕士研究生，主要研究领域包括创新管理、国际商务管理和企业社会责任。
范建红：博士，永利集团304am登录副教授、硕士生导师，主要研究领域包括创新管理、国际商务管理和企业社会责任。
何智敏：永利集团304am登录硕士研究生，主要研究领域包括创新管理、国际商务管理和企业社会责任。
